L’Handicap invisible

L’Handicap invisible

Qu’est ce que le handicap invisible ?

L’handicap invisible est une maladie ou un dysfonctionnement privant la personne qui souffre de certaines capacités.

Contrairement aux idées reçues, un « handicapé » n’est pas forcément celui que l’on voit sur un fauteuil roulant.

Le handicap invisible n’est pas une catégorie en soi, mais plutôt une appellation qui regroupe plusieurs dysfonctionnement qu’ils soient moteurs, psychiques, sensoriels ou cognitifs, mais aussi des maladies ou des séquelles résultant d’une précédente maladie ou d’un accident.

  • Certaines atteintes sont chroniques telles que : le diabète, le cancer, certaines pathologies auto-immunes, mais aussi la bipolarité.
  • D’autres sont évolutives par exemple la sclérose en plaques.
  • D’autres encore sont permanentes, c’est le cas de la dyslexie, de la dyspraxie, du syndrome d’Asperger ou encore du trouble du déficit de l’attention avec ou sans hyperactivité. 

Pourquoi ce thème ?

Chez 80 % des personnes reconnues handicapés, leurs handicaps restent invisibles. Lever les préjugés qui les entourent, c’est sensibiliser sur ce handicap invisible afin de reconnaitre la difficulté majeure rencontrée par ces personnes. 

Cette démarche montre plusieurs profils ainsi que des situations traduisant leurs difficultés et/ou leurs handicaps. Le but étant de rendre visible ces personnes aux yeux de tous. À travers cette première ébauche, nous souhaitons une prise de conscience du public pour que ce dernier élargisse sa vision du handicap.

Ce projet s’alimentera régulièrement par d’autres portraits, alors n’hésitez pas à continuer de nous suivre.

 

Avant hyperactive personne ne pouvait m’empêcher de courir, de travailler…

Maintenant je dois batailler pour avancer.

J’étais entrepreneur, une vie remplie de passions mais depuis mon accident…

Les poissons peuvent dormir tranquilles.

Les CRP – EPNAK du Sud-Ouest, fidèles aux valeurs : Engagement, Audace, Agilité

Les CRP – EPNAK du Sud-Ouest, fidèles aux valeurs : Engagement, Audace, Agilité

Les circonstances actuelles liées au confinement ordonné par le Gouvernement français, oblige tout le monde à composer pour assurer la continuité de l’accompagnement proposés par les centres de réadaptation de l’EPNAK et ce à travers toute la France.

Pour ce qui est des CRP – EPNAK Limoges du Sud-ouest, assurer cette continuité de service auprès des stagiaires a été une des priorités dès lors que les mesures ont été mises en œuvre.

Le télétravail a été mis en place pour tout le personnel pouvant assurer correctement l’exercice de ses fonctions. C’est donc toute l’organisation qui s’en retrouve bouleversé avec des aménagements de bureau à domicile et parfois même dans la jungle et de nouveaux collègues…

Postes de travail à domicile Limoges

En haut les professionnels du CRP – EPNAK de Limoges et en bas les postes de travail de stagiaires.

Postes de travail à domicile Bordeaux

En haut les professionnels du CRP – EPNAK de Bordeaux et en bas les postes de travail de stagiaires.

 

En ce qui concerne les stagiaires, le déploiement de la FoAD (Formation À Distance) s’est accéléré de façon à leur permettre de pouvoir suivre leur formation depuis chez eux. Tout ceci nécessite une organisation toute particulière afin de fixer des objectifs et assurer le suivi de chacun des stagiaires. S’astreindre et respecter ces consignes sont primordiales pour les stagiaires dans le but de continuer dans les meilleures conditions possibles, malgré les événements, leur parcours de reconversion professionnelle.

Ainsi en FoAD, le rôle de l’enseignant/formateur n’est plus tourné vers la transmission des connaissances, mais centré sur le soutien et l’accompagnement des stagiaires. Il devient donc un « facilitateur » entre le contenu et l’apprenant. Il est nécessaire de tirer le meilleur de chaque stagiaire avec l’ensemble des ressources qui sont à sa disposition. La FoAD offre une grande souplesse d’organisation pour le stagiaire, qui peut travailler à son rythme, accéder à l’information quand et d’où il le souhaite. Il doit néanmoins respecter les échéances et les RDV qui lui sont fixés.

En cette période particulière que nous vivons face à l’épidémie du COVID-19 et aux mesures de confinement, les CRP-EPNAK ont mis en place un numéro d’astreinte 24h/ 24 et 7 jours/ 7 afin de pouvoir répondre aux questions des stagiaires. Les CRP-EPNAK viennent également de mettre en place un dispositif d’écoute et de soutien psychologique pour répondre aux inquiétudes, aux difficultés et soutenir tout son personnel face à cette épreuve. Ce dispositif d’écoute et de soutien psychologique est une plateforme téléphonique assurée par une équipe de psychologues, indépendants de l’EPNAK.

Durant cette crise sanitaire, nous avons tous notre rôle à jouer pour ralentir la propagation de ce virus. Le premier est le plus important reste celui de bien respecter les mesures de confinement imposées. Afin de justifier chacune de vos sorties, vous trouverez ci-joint l’autorisation de sortie dérogatoire à remplir systématiquement pour justifier chacun de vos déplacements.

C’est ensemble que nous sortirons grandi de cette épreuve.

Prenez soin de vous, prenez des nouvelles régulières de vos proches et n’oubliez pas d’effectuer correctement les gestes barrières.

COVID-19 : de nouvelles dispositions concernant toutes les unités.

COVID-19 : de nouvelles dispositions concernant toutes les unités.

[ COVID-19]

Faisant suite à l’annonce du Premier Ministre Édouard Philippe d’hier soir sur le COVID-19 et au passage en stade 3, la Direction générale de l’EPNAK a pris de nouvelles dispositions concernant nos unités à partir de lundi prochain (jusqu’à nouvel ordre) :

Les CPO et CRP seront fermés. Les stagiaires restent à domicile et sont en formation à distance (des mesures spécifiques sont prises pour les stagiaires en entreprise).

Des mesures particulières seront prises dans toutes les unités de l’EPNAK, de l’APEIS, des EPMS (Tonnerre et Cheney) de la PAGOFIP (Guyane) notamment pour les personnes les plus vulnérables et les professionnels qui assurent une continuité de service dans nos unités.

Pour toute question, nous vous prions de vous adresser à la Direction de l’unité EPNAK concernée.

Remise de diplômes pour les BEP de la section bâtiment

Remise de diplômes pour les BEP de la section bâtiment

Le vendredi 13 septembre, les équipes du CRP de Muret ont eu la chance et l’honneur de remettre les diplômes aux stagiaires en BEP de la section bâtiment (session juin 2019).

Ces stagiaires ont suivi cette formation au sein du CRP de Muret durant 21 mois avec des stages en entreprises d’une durée de 12 semaines (minimum) en entreprise afin de mieux s’imprégner des attentes du monde professionnel. Ils ont pu notamment étudier dans sa globalité une affaire, de l’appel d’offres au décompte définitif. Il assiste le conducteur de travaux pour l’étude technique, l’exécution, le contrôle des travaux, et les bilans de chantier, dans le respect des normes de construction les plus récentes, sur le plan environnemental notamment.

Toutes nos félicitations à eux !

L’EPNAK a organisé ce vendredi 30 août son Congrès pour ses salariés et partenaires.

L’EPNAK a organisé ce vendredi 30 août son Congrès pour ses salariés et partenaires.

Près de 1200 personnes (oui oui 1200) se sont donnés rendez-vous à Auxerrexpo (Auxerre) le vendredi 30 août, pour une journée de partages, d’échanges autour de l’inclusion, de l’innovation, du handicap, etc.
Notre leitmotiv ? Mieux se connaitre pour mieux travailler ensemble !
65 stands répartis sur 3 villages : Unités et Territoires – Innovation – ADN et valeurs ! Un grand merci à tous les salariés de l’EPNAK et aux partenaires présents !
Nous sommes prêts pour la rentrée et encore plus motivés pour offrir le meilleur aux personnes que nous accompagnons !

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