- la sensibilisation de l’encadrement et des collaborateurs afin de changer la perception du handicap ;
- le recrutement de personnes handicapées sur des postes durables, éventuellement en alternance ;
- l’accueil de stagiaires et la mise en place de partenariats avec des centres de reconversion professionnelle ;
- la préservation de l’emploi des personnes handicapées, notamment si ce handicap est survenu en raison d’un accident du travail ;
- l’encouragement de l’évolution professionnelle et l’employabilité des personnes handicapées ;
- la mise en place de partenariats avec le milieu protégé afin de soutenir par la politique d’achat, les structures spécialisées.
Le 18 novembre 2019 après-midi s’est tenue la 3e édition du Forum Handicap EIFFAGE CONSTRUCTION au siège de la Direction Régionale ARA en présence de Monsieur Michel CHENEVAT, Directeur Régional EIFFAGE CONSTRUCTION CENTRE -EST.L’objectif de ce Forum est de donner aux salariés « un autre regard sur le Handicap ».Actions prises par EIFFAGE en faveur de l’insertion et de l’emploi des personnes handicapées.Les plans d’actions des branches intègrent les enjeux du handicap à travers :
