Établissement
et service de
réadaptation professionnelle

de Metz

Établissement
et service de
réadaptation professionnelle

de Metz

Présentation du centre

L’unité EPNAK de Metz est situé au centre-ville, au bord de la Moselle (57) et comprend un ESRP, une Entreprise Adaptée (La Coeurdonnerie du Fort Moselle), un ESPO et deux plateformes mobiles sur les départements de la Marne et la Meuse. Faisant partie intégrante de la Région Grand-Est, il bénéficie d’une dynamique transfrontalière importante. Profondément européenne, la Région Grand-Est est la seule de France à être limitrophe de 4 pays : l’Allemagne, la Belgique le Luxembourg et la Suisse. La capacité d’accueil intra-muros est de 201 places en formation, dont 40 places de Préparatoire emploi et jeunes. Les dispositifs de formation peuvent s’adapter sur les durées et contenus aux besoins des personnes accueillies. La structure compte environ 65 salariés dont 22 formateurs et 13 professionnels du pôle santé et inclusion socio-professionnelle.

Offre de services

L’unité de Metz est engagée dans une démarche globale d’évolution afin de diversifier ses prestations et de mettre en place un fonctionnement de type plateforme de services : formations intra-muros, formation accompagnée, formations en alternance, formation continue, développement des actions de type pré-orientation, préparatoire ou remise à niveau, emploi accompagné, mise en place d’actions à destination de publics porteurs de pathologies spécifiques, formation des travailleurs d’ESAT ou salariés d’entreprises adaptées.

L’unité développe ses collaborations avec des partenaires institutionnels afin de s’appuyer sur ses propres prestations, mais aussi sur celles de ses partenaires. Il entend ainsi répondre aux différents besoins des publics sur le territoire du Grand Est.

Les Préparatoires

Les préparatoires, au travers d’un accompagnement individualisé réalisé par une équipe pluridisciplinaire, permettent à la personne de se remobiliser au sein d’un parcours menant à la construction d’un projet professionnel ou l’acquisition de compétences transversales et professionnelles. Trois parcours sont proposés, d’une durée de 3 à 10 mois en entrée et sortie permanente.

La Préparatoire Généraliste

La Préparatoire Jeunes

La Préparatoire Emploi

Formations qualifiantes

L’unité propose des formations (Titres Professionnels) dans les domaines suivants :

Employé Commercial Niveau 3
Secrétaire Assistant(e) Niveau 4
Secrétaire Assistant(e) Médico-social(e) Niveau 4
Comptable Assistant(e) Niveau 4
Assistant(e) de Direction Niveau 5
Gestionnaire de Paie Niveau 5

À partir du dispositif d’évaluation et de positionnement, les prestations visent à favoriser l’accès ou le retour à l’emploi. Elles sont identifiées et contractualisées dans le Projet Personnalisé de la personne.

La Préorientation

Le stage de préorientation se déroule sur un maximum de 14 semaines à un rythme hebdomadaire variable. Durant son parcours, la personne bénéficiera de l’appui personnalisé d’un « Référent de Parcours » qui l’accompagnera dans toutes les étapes de la construction de son projet :

Découverte / diagnostic (bilan médical, psychosocial, professionnel, savoirs de base)
Formulation des pistes professionnelles
Confirmation du projet avec immersion en milieu professionnel
Elaboration et validation du plan d’actions

Plaquette préorientation

Préorientation Mobile (PAMOFIP)

Le stage de préorientation se déroule sur un maximum de 14 semaines à un rythme hebdomadaire variable. Durant son parcours, la personne bénéficiera de l’appui personnalisé d’un « Référent de Parcours » qui l’accompagnera dans toutes les étapes de la construction de son projet :

Découverte / diagnostic (bilan médical, psychosocial, professionnel, savoirs de base)
Formulation des pistes professionnelles
Confirmation du projet avec immersion en milieu professionnel
Elaboration et validation du plan d’actions

PAMOFIP Meuse : Verdun, Bar-le-Duc, …

PAMOFIP Marne : Vitry-le-François, Châlons-en-Champagne, …

Retrouvez toutes les informations ici

Formations accompagnées

Le DFA est un dispositif inclusif de l’EPNAK déployé sur la Moselle, la Meuse et la Marne, apportant un appui médico-psycho-social aux personnes en situation de handicap, ayant un projet d’entrée dans un centre de formation.

Il offre :

une expertise dans l’accompagnement des personnes en situation de handicap auprès des professionnels des centres de formation ;
un accompagnement médico-social personnalisé ;
une adaptation du poste de travail et du parcours de formation.

Bilan de compétences spécialisé

Le bilan de compétences est un temps de réflexion partagé sur le parcours professionnel de la personne. Avec l’aide d’un conseiller, il permet de mieux se connaitre et d’objectiver les compétences acquises afin d’élaborer un projet professionnel cohérent, et qui vous ressemble.

Il permet :

de définir sa stratégie professionnelle, anticiper des changements ;
de se situer dans son parcours professionnel ;
d’élaborer son projet professionnel en adéquation avec son état de santé ;
de valider un choix : évolution de carrière, réorientation, reconversion, reclassement, mobilité, mutation ;
de préparer et optimiser l’accès à un nouvel emploi.

Plaquette bilan de compétences

Entreprise Adaptée

La Coeurdonnerie du Fort Moselle est une Entreprise Adaptée qui permet à des personnes reconnues travailleurs handicapés d’exercer une activité professionnelle salariée dans des conditions adaptées à leurs besoins. De part nature, elle fait partie de l’économie sociale et solidaire. Notre cordonnier imagine, répare et fabrique avec soin et à la main des produits de cordonnerie et de maroquinerie tels que des sacs à main, des pochettes, des porte-monnaies ou encore des ceintures.

Flyer Coeurdonnerie du Fort Moselle

Taxe d'apprentissage

Cette contribution est calculée en pourcentage de la masse salariale des entreprises et a pour objectif de favoriser le rapprochement formation / emploi. Elle est le seul lien financier à la discrétion des entreprises qui leur permet d’aider nos unités pour le développement de nos formations professionnelles.

Flyer Taxe d'Apprentissage 2024

Domaines de formation intra-muros

Les filières

Pour l’offre intra-muros, les formations dispensées, d’une durée de 10 à 21 mois, sont validées par un diplôme du Ministère de l’Éducation Nationale ou de titre du Ministère du travail.

Employé(e) Commercial

Secrétaire Assistant(e)

Secrétaire Assistant(e) Médico-Social(e)

Comptable Assistant(e)

Assistant(e) de Direction

Gestionnaire de Paie

Les Préparatoires

Une autre façon de se former

Formation continue ESAT/EA

Des actions de formation continue sont mises en œuvre dans des structures du travail protégé (ESAT) ou des Entreprises Adaptées relevant du milieu ordinaire, sur des modules de compétences professionnelles de courtes durées.

Formation continue

Les actions de formation continue sont aussi déployées auprès de structures de l’insertion par l’activité économique, d’employeurs publics ou privés, d’associations.

Équipe
pluridisciplinaire

L’équipe pluridisciplinaire accompagne les projets de chaque personne à travers un parcours personnalisé co-construit en début de formation. Elle individualise en fonction des besoins sur le champ pédagogique, médico-psycho-social ainsi que celui de l’insertion professionnelle.

Equipe santé (Ergothérapeute chargée d’ergonomie, Infirmière, Psychologue, Neuropsychologue, Référents de parcours, …)

En fonction des besoins :

Propose un aménagement du poste de travail
Assure un suivi spécifique individuel
Organise le suivi de traitement spécifique externe…
Anime des modules collectifs : gestion du stress, parole du quotidien (axé sur la vie courante et la santé), la gestion des troubles DYS

Equipe inclusion professionnelle (Psychologue du travail, Chargée d’insertion professionnelle et relations entreprises, Référents de parcours, …)

Elle accompagne la personne pour :

Réaliser un appui au diagnostic et identifier les freins potentiels à la réussite du projet professionnel, un accompagnement pour la réalisation des Périodes de stages en entreprise
Proposer un travail collectif et individuel sur les compétences professionnelles et sur la posture attendue pour aller vers le marché du travail
Organiser des rencontres professionnelles à destination des usagers et ou des entreprises (Les matinales, les jobdating, salon, forum emploi, …).

Equipe formation

Elle forme, adapte et aménage le parcours de formation en fonction des besoins pour :

Développer des compétences professionnelles,
Valider un diplôme ou une certification
Obtenir un emploi en lien avec le projet professionnel

Agathe Barbier

Cheffe de service S-ISP

Isabelle Suby

Cheffe de Service Formation

Noémie Dodeller

Cheffe de service Pôle Orientation

Julie Moritz

Assistante d'unité

Pauline Nicolas

Chargée de développement

Sandrine Garcenot

Assistante d'unité

Marie-Hélène Baverel

Agent d'accueil

Céline Ottermann

Responsable d'unités

Gisèle Leclaire

Directrice Inter-régionale Nord-Est

« Je viens du secteur du bâtiment, où j’ai été maçon pendant 18 ans. A la suite de gros problèmes de dos j’ai dû arrêter mon métier. Après un enchaînement de petits boulots, j’ai effectué une petite formation de cordonnier et cela m’a plu. J’ai alors fait une demande à la MDPH et j’ai été dirigé ici pour une formation de cordonnier multi-services (…) En tant que travailleur handicapé, ce n’est pas toujours évident en sortie de formation de trouver un emploi. J’ai été surpris et très content qu’on ait pensé à moi pour intégrer cette entreprise adaptée. Cette structure me permet de faire le métier que j’aime, dans de bonnes conditions. En cas de besoins et de difficultés je sais que je ne suis pas seul. C’est un cadre que je n’aurais pas eu si j’avais dû me lancer tout de suite à mon compte. J’ai un emploi stable, un métier que j’aime et je peux l’effectuer dans une ambiance agréable, ce n’est que du plus. »

Johnny L.

Salarié de l’entreprise adaptée

Les prestations support

L’hébergement

L’ESRP propose des solutions d’hébergement au centre-ville et pour lesquelles le loyer est pris en charge par la caisse de sécurité sociale qui finance la formation. Ces logements sont proches de l’ESRP, des réseaux de transport, des services publics et de loisirs.

La restauration

L’ESRP propose un service de restauration de qualité privilégiant les circuits courts et les producteurs de proximité. Il permet aux stagiaires de déjeuner sur place le midi, et aux stagiaires internes de prendre leurs 3 repas quotidiens à l’ESRP.

La Plateforme d’Accompagnement à Distance

Cette plateforme permet aux personnes d’accéder à du contenu mis en place par les professionnels, dans le but de les accompagner au maximum, même dans un contexte où ils ne sont pas en présentiel.

Horaires et
accèsau centre

Services administratifs :
De 07h30 à 17h00

Horaires des formations :
De 08h10 à 17h00 du lundi au jeudi, et de 8h10 à12h30 le vendredi.

Voiture :
Autoroute A31, sortie 33 Pontiffroy.

Transports en commun :
Gare SCNF de Metz-Ville.
– Mettis ligne A Station Rochambeau
– Le Met’ ligne 4 Arrêt Fort Moselle

Numéro de téléphone :
03 87 31 20 35

Actualitésdu centre

Le Trait de l’emploi

04 Oct 2024 | Actualités, Actualités des Centres, Metz

Dans le cadre de l'initiative "Le Trait de l'emploi", l'EPNAK a activement pris part à une action de proximité en accompagnant un Job Truck itinérant sur plusieurs communes (Rosselange, Clouange, Maizières-lès-Metz et Hagondange) entre le 16 et le 20 septembre. Cette...

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Equipe formation

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Noémie Dodeller

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La restauration

La Plateforme d’Accompagnement à Distance

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