Établissement
et service de
réadaptation
professionnelle
de Lyon
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Établissement
et service de
réadaptation
professionnelle
de Lyon
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Présentation
de l’Établissement et Service de Réadaptation Professionnelle de Lyon
L’ESRP EPNAK Lyon accueille des personnes en situation de handicap reconnu, des demandeurs d’emploi, qui recherchent une réinsertion professionnelle dans le milieu ordinaire du travail. Depuis 2008, l’ESRP s’est engagé dans un processus qualité qui lui permet aujourd’hui d’être certifié et reconnu dans le monde de la réadaptation professionnelle. L’accueil et les formations proposés aux usagers en font un établissement incontournable, fort d’un taux de réussite aux examens proche de 100% et d’un taux de réinsertion professionnelle d’environ 70%. Ces indicateurs performants montrent que l’ESRP accorde une attention toute particulière au retour à l’emploi.
Offre de services
L’ESRP EPNAK Lyon est engagé dans une démarche globale d’évolution afin de diversifier ses prestations et de mettre en place un fonctionnement de type plate-forme de services. L’ESRP développe ses collaborations avec des partenaires institutionnels spécialistes du handicap ou professionnels de la formation (GRETA,Pôle Formation Santé,CNAM,INSTIC,OFELIA etc.) afin de renforcer son offre d’accompagnement et/ou de formation en droit commun.
Formation accompagnée
La mise en place d’une « équipe mobile MPS » est une réponse inclusive de notre ESRP pour accompagner les personnes dans l’adaptation de la formation qui leur sera dispensée (conformément à la loi du 11 février 2005) « hors les murs » et dans la coordination de leur prise en charge tout au long de leur parcours. Elle a vocation à améliorer la qualité de prise en charge de l’usager en exportant les compétences des intervenants du pôle MPS auprès des établissements de formation de droit commun ne disposant pas de ce service. La mission de l’équipe mobile s’inscrit dans une logique d’interface et de transversalité entre les différents partenaires avec pour objectif principal de créer du lien entre les professionnels intervenant auprès de l’usager (dont la formation est « délocalisée ») pour collaborer à la réalisation du projet de vie du stagiaire en formation.
La Préparatoire
Elle vise à développer les ressources nécessaires à la réalisation ou à la construction du projet professionnel. Basée sur une approche par compétences transversales et modularisée, la préparatoire débute par un positionnement qui permet l’individualisation des parcours. Dans les phases suivantes, l’association de modules transversaux et d’ateliers de remise à niveau, permet un travail individualisé de montée en compétences transversales. Elle permet également des mises en situation professionnelle (ateliers, stage en entreprise, découverte des outils professionnels) afin de permettre à l’usager de valider et/ou confirmer son projet de réadaptation professionnelle. Pour en savoir plus.
Domaines de formation
intra-muros et inclusives
Les filières
Pour l’offre intra-muros, les formations dispensées, d’une durée de 11 à 21 mois, sont validées par des diplômes du Ministère de l’Éducation Nationale, du CAP au Baccalauréat Professionnel, ou par des Titres Professionnels du Ministère de l’Emploi.
Automobile
Vente
Cuisine
Formations Inclusives
Dessin Bâtiment
Gestion et Administration
Une autre façon de se former
Formation continue
Les actions de formation continue sont déployées auprès de structures de l’insertion, d’employeurs publics ou privés, d’associations.
Formations inclusives
Des formations en milieu ordinaire avec équipe mobile médico-psycho-sociale. Les interventions sont réalisées à la fois sur le site de l’ESRP et sur le lieu de formation. Les prises en charge sont ponctuelles, programmées à l’avance sur une durée et une fréquence adaptée aux besoins du stagiaire, mais peuvent également être mise en œuvre en urgence.
Formation à distance (FOAD)
La plateforme de formations à distance permet de mettre à disposition diverses ressources et outils pédagogiques, ainsi que des séquences d’entrainements. Peuvent disposer de ces dispositifs tous les usagers dont l’état nécessite une absence prolongée du centre de formation ou une présence à temps partiel.
Immersion
Il s’agit en général de pouvoir « vivre la formation de l’intérieur » afin de déterminer si le rythme, la forme et le contenu conviennent au regard des attentes et du profil de l’usager. Il s’agit également de rencontrer des usagers déjà engagés en formation et ainsi d’échanger sur un retour d’expérience.
L’immersion permet également de déterminer la durée optimale de formation nécessaire et/ou le type de diplôme envisageable en fonction des acquis et compétences du stagiaire. En effet, des évaluations de positionnement peuvent être proposées en enseignement général (Maths / Français / Anglais) et un entretien peut être conduit avec un professeur coordinateur de filière professionnelle, afin de conseiller le parcours de formation le plus adapté.
Le futur usager rencontre également l’équipe Médico-Psycho-Sociale (MPS), afin de vérifier la faisabilité du projet d’orientation au regard de son état de santé (physique, psychique, cognitif…) et / ou de sa situation sociale.
oDYSsée
forme modulable pour l’accompagnement d’un public porteur de troubles DYS à partir de l’âge de 16 ans. , L’EPNAK et l’ESRP de Lyon ont souhaité s’engager résolument dans l’accompagnement des décrocheurs scolaires et des personnes (multi) DYS en développant une prise en charge « innovante ». Dans cette perspective, un travail collaboratif a été mené par l’équipe pluridisciplinaire du CRP, sous le couvert de l’expertise d’un médecin de rééducation fonctionnelle, spécialisé en neurologie.
De cette collaboration fructueuse, s’est profilé « La Plateforme oDYSsée », spécialisée dans l’orientation et l’accueil d’un public porteur de troubles des apprentissages.
Notre PLATEFORME « oDYSsée » se veut, en effet, modulable et ajustable au plus près des besoins des bénéficiaires « DYS ». Via ce dispositif, nos équipes s’engagent dans une démarche de conseil auprès des MDPH, dans l’évaluation des répercussions des troubles DYS et dans l’aide à l’orientation socioprofessionnelle de ces personnes.
Pour cela, nous déployons :
1/ En l’absence de projet constitué,
- Une PREORIENTATION, offrant un accompagnement adapté à un public porteur de troubles DYS, pour définir un projet professionnel.
Une période de six semaines, scindée en trois phases, va permettre aux bénéficiaires d’être positionnés en vue d’établir un bilan personnel et professionnel, d’explorer des pistes d’orientation et de valider un projet de formation, qui sera ensuite transmis à la MDPH.
2/ Lorsque le projet est défini avec l’usager,
- Des VISITES D’IMMERSION, sur 5 jours, pour vérifier l’adéquation du projet professionnel et des répercussions des troubles DYS. Ce parcours comporte des entretiens pluridisciplinaires, des bilans paramédicaux (si besoin), une découverte des sections de l’ESRP, des positionnements pour évaluer des capacités d’apprentissage et des échanges avec les stagiaires en formation. Dans la même logique, un bilan est rédigé et transmis à la MDPH prescripteur.
- Une PREPARATOIRE (préformation) DE 6 MOIS ET DES FORMATIONS ADAPTEES (de 10 à 21 mois). L’accueil des usagers est prévu avec des enseignements à temps pleins ou à temps partiel. Un Projet Personnalisé permet de définir les accompagnements spécifiques à même de garantir une bonne continuité de parcours pour un public présentant des troubles « DYS » (neurofeedback, remédiation cognitive, thérapies cognitivo- comportementales, équitation, méditation de pleine conscience, expression orale, des activités physiques adaptées). Selon le profil des bénéficiaires (multi) DYS, il sera mis à disposition du matériel permettant des adaptations techniques et pédagogiques : ordinateur portable, tablette, stylo scanner lecteur, time timer, etc.
3/ Accompagnement à l’obtention du Permis de Conduire (Préparatoire / Formation),
- Préparation au passage du code, inscription à l’examen,
- Entrainement à la conduite sur simulateur automobile,
- Convention avec Auto-Ecole pour leçons de conduite sur route,
- Passage de l’examen du permis de conduire.
Équipe
pluridisciplinaire
L’équipe médico-psycho-sociale-insertion (MPSI) est composée de professionnels qui sont au service des stagiaires accompagnés par l’établissement, et qui travaille en étroite collaboration avec l’équipe pédagogique et l’externe.
Infirmière
Florence Barbier
Educatrice spécialisée
Neuropsychologue
Marie-Luce Pons
Cheffe de service MPSI
Pascal Bertrand
Directeur Territorial Sud-Est
Sophie Dautraix
Responsable d'Unité ESRP Lyon
Cyril RAMUS
Chargé de Communication
Médecin
Cheffe de service pédagogique
Neuropsychologue
Chargée d’insertion
Educatrice spécialisée
Infirmier
Équipement de l’Etablissement
et aménagement
L’hébergement
L’ESRP dispose d’un internat intra-muros réservé aux usagers pouvant rentrer à leur domicile le week-end (chambres doubles). L’ESRP propose également un internat extra-muros. Le loyer est pris en charge par l’Etablissement qui finance la formation. Ces logements sont proches de l’unité, des réseaux de transport, des services publics et de loisirs.
La restauration
L’ESRP propose un service de restauration en self-service privilégiant les circuits courts et les producteurs de proximité. Il permet à tous les usagers de déjeuner sur place le midi, et aux internes de prendre leurs 4 repas quotidiens à l’ESRP.
Horaires et
accès à l’ESRP Lyon
Services administratifs :
De 07h30 à 17h45 du lundi au jeudi ;
De 07h30 à 15h30 le vendredi.
Horaires des formations :
De 08h00 à 17h15 du lundi au jeudi ;
De 8h00 à12h05 le vendredi.
Transports en commun:
METRO : Ligne B – Arrêt Debourg
BUS C22
TRAM T1 : Arrêt Debourg
Actualitésde l’ESRP de Lyon
Et de 4, pour les Dys !
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Retour sur la Journée Portes Ouvertes : une réussite pour l’ESRP EPNAK Lyon !
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Du NEUF pour les « DYS » !
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Les territoires SUD-EST et ÎLE-de-FRANCE sont à l’œuvre dans leur partage de projets. Gilles RONCO, Eva LAMBERT, et Olivier JULIEN accueillent les membres de la direction territoriale SUD-EST sur les thématiques qu’ils connaissent bien, d’ESAT et de résidences...
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Au travers d’un nouveau partenariat, les deux établissements engagent leurs actions dans une logique résolument inclusive permettant à chaque jeune de trouver une réponse adaptée dans le milieu ordinaire. L’EPNAK et OVE développent avec les réseaux du droit commun le...
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COMMUNICATION VISUELLE
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De l’émotion, de bons professionnels et un retour à l’emploi assuré !
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CRP EPNAK Georges Guynemer
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37 Rue Challemel-Lacour
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