L’ESRP est engagé dans une démarche globale d’évolution afin de diversifier ses prestations et de mettre en place un fonctionnement de type plateforme de services : formations intra-muros, formation accompagnée, formations en alternance, formation continue, développement des actions de type préparatoire ou remise à niveau, emploi accompagné, mise en place d’actions à destination de publics porteurs de pathologies spécifiques, formation des travailleurs d’ESAT ou d’EA, bilans de compétences spécialisés…

Afin de répondre aux besoins des publics sur les différents départements des Hauts-de-France, l’ESRP développe ses collaborations avec ses partenaires.

Les préparatoires, au travers d’un accompagnement individualisé réalisé par une équipe pluridisciplinaire, permettent à la personne de se remobiliser au sein d’un parcours menant à la construction d’un projet professionnel ou l’acquisition de compétences transversales et professionnelles. Quatre parcours sont proposés, d’une durée maximale de 12 mois  :

• La Préparatoire Générale ;

• La Préparatoire BTS SIO ;

• La Préparatoire Professionnelle Tertiaire ;

• La Préparatoire Jeunes.

• Tertiaire : secrétariat, communication, gestion administrative, comptabilité
• Exploitation des transports : exploitant en transport routier de marchandises
• Réseaux Informatiques : administrateur réseaux

Le CFA EPNAK propose un parcours de formation en apprentissage. Le Titre Professionnel « Secrétaire Assistant/e » avec module fonction publique ou projet Voltaire au choix, est une certification du Ministère du Travail.

Le DFA (Dispositif de Formation Accompagnée) est déployé sur les 5 départements des Hauts-de-France (Nord, Pas-de-Calais, Somme, Aisne, Oise). Par une approche inclusive, il apporte un appui médico-psycho-social à la personne en situation de handicap souhaitant intégrer la formation  de droit commun de son choix et à proximité de son lieu de vie.

Il offre :

• une expertise dans l’accompagnement des personnes en situation de handicap ;
• un accompagnement médico-social personnalisé ;
• une adaptation du parcours de formation ;
• un accès à des formations à proximité de son milieu de vie.

• de définir sa stratégie professionnelle, anticiper des changements ;
• de se situer dans son parcours professionnel ;
• d’élaborer son projet professionnel en adéquation avec son état de santé ;
• de valider un choix : évolution de carrière, réorientation, reconversion, reclassement, mobilité, mutation ;
• de préparer et optimiser l’accès à un nouvel emploi.

En fonction des besoins, l’équipe :

• Propose un aménagement du poste de travail
• Assure un suivi spécifique individuel
• Soutient à la réalisation du parcours de soin avec l’appui des partenaires du territoire…
• Anime des modules collectifs : gestion du stress, gestes et postures, connaissance du handicap

L’équipe accompagne la personne pour :

• Définir un projet professionnel
• Réaliser des périodes de stages en entreprise
• Développer les compétences professionnelles et acquérir la posture attendue pour aller vers le marché du travail

L’équipe forme, adapte et aménage le parcours de formation en fonction des besoins pour :

• Développer des compétences professionnelles
• Valider un diplôme ou une certification