3 04 2024 | Actualités, Actualités des Centres, Roubaix
La ville de Roubaix a organisé son deuxième forum au féminin le jeudi 28 mars dernier.
Le thème étant « Emploi Formation & Entrepreneuriat », le but était que les femmes puissent venir rencontrer des recruteurs, des organismes de formation et des experts de la création d’entreprise.
6 espaces étaient mis en place :
- je souhaite être accompagné vers l’emploi ;
- je cherche une formation ;
- je rencontre des employeurs ;
- je découvre des structures d’insertion ;
- je trouve des solutions pour mon quotidien ;
- je crée mon entreprise.
L’EPNAK de Roubaix a participé à ce forum !
3 04 2024 | Actualités, Actualités des Centres, Metz
Le groupe de préparatoire généraliste a organisé du 18 au 29 mars une collecte de produits, au profit de l’association du « Centre d’Information sur les Droits des Femmes et des Familles (CIDFF) », en faveurs des femmes victimes de violences et de leurs enfants. Professionnels et personnes accompagnées se sont fortement mobilisés pour que cette collecte soit un réel succès !
3 04 2024 | Actualités, Actualités des Centres, Metz
Le groupe de préparatoire généraliste 2 a accueilli des membres de l’APEI. Il s’agit d’une démarche qui s’inscrit dans le dispositif « So Competent ». C’est un dispositif européen visant à développer 3 axes de compétences relatifs aux savoir-être professionnels : l’autonomie, la communication et le travail en équipe.
Dans le cadre de ces rencontres, deux visites ont été décidées.
La visite au sein de l’Esat de Florange, survenue le 20 Février, qui s’articulait autour des éléments suivant:
- présentation de la structure et ses missions,
- visite du site et rencontre avec divers professionnels,
- activité de cuisine (élaboration d’une tarte aux pommes et de verrines) par les stagiaires de l’Esat et de l’epnak.
La visite au sein de l’Epnak, en date du 21 Mars, qui s’articulait autour des points suivants:
- présentation du site, des formations actuelles et des objectifs de la structure,
- visite du site et rencontre avec divers professionnels,
- escape game sur 3 salles avec 3 équipes différents (composées des personnes accompagnées des deux structures) dont le but était de résoudre 3 énigmes afin d’obtenir un code permettant de récolter une enveloppe d’argent à dépenser au magasin pédagogique.
Trois budgets différents étaient proposés en fonction de la rapidité à résoudre les énigmes, il s’agissait d’une liste de courses pour réaliser un menu imposé dans le cadre de l’escape game.
3 04 2024 | Actualités, Actualités des Centres, Metz
Dans le cadre de la Journée d’information, organisée par l’Association Leucémie Espoir 57, Nathalie Siegrist, Chargée de mission / Chargée d’insertion à l’EPNAK de Metz, a participé aux échanges organisés.
« L’Association Leucémie Espoir 57 œuvre activement pour soutenir les personnes touchées par la Leucémie. Leurs objectifs : sensibiliser le public, faire connaître et reconnaître les maladies du sang, soutenir les malades ainsi que leurs familles, tout en contribuant à la recherche médicale ! » (leucemieespoir57, Instagram).
L’objectif de cette journée était d’échanger entre professionnels de santé, membres de l’Association Leucémie Espoir 57, patients et aidants.
Photo : https://www.instagram.com/p/C4xOGIpI0tv/
15 03 2024 | Actualités, Actualités des Centres, Roubaix
7 03 2024 | Actualités, Actualités des Centres, Metz
Dans le cadre d’une convention de partenariat établie entre l’APEI de Moselle et l’EPNAK de Metz, le projet POST-ESAT a débuté le 15 janvier 2024 à destination de travailleurs d’ESAT (établissements et services d’aide par le travail) souhaitant étudier et/ou définir un projet professionnel en milieu ordinaire.
Les objectifs du projet étant d’accompagner les personnes dans l’élaboration de leur projet professionnel en cohérence avec leur projet de vie, d’identifier et d’évaluer les potentialités des personnes ainsi que leurs difficultés éventuelles et les axes à travailler pour la poursuite/réalisation du projet.
L’accompagnement se décompose de la manière suivante :
- Un accompagnement personnalisé via plusieurs entretiens individuels ;
- Des ateliers collectifs (4 à 6 journées sur 8 mois) ;
- Une exploration des compétences en condition de travail ;
- Des tests éventuels en fonction des besoins identifiés ;
- Des immersions en entreprise et/ou en formation pour découvrir, vérifier, valider des pistes de projet.
